Formation destinée aux managers, professionnels de la sécurité au travail, professionnels RH. 8 modules (72 heures académiques) couvrant : la législation, le système de management, l'audit environnemental, la communication, l'accessibilité numérique, les conditions de travail, les processus RH et la sécurité, des cas pratiques issus du contexte métier de solutions immédiatement mises en œuvre se concentrent sur des processus réels d'entreprise et non sur des théories.
Organisateurs : Société européenne pour la sécurité et la santé au travail ESOSH, Université nationale de Kryvy Rih, comité de rédaction de la revue « Occupational Safety ».
Bases de l’inclusion et sans obstacle. Législation et politiques
Intégrer les principes d’inclusion et d’accessibilité dans le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail
Identifier les obstacles et optimiser les emplois
Communication inclusive en milieu de travail
Accessibilité numérique sur le lieu de travail
Conditions de travail sanitaires et hygiéniques et sans obstacle
Recrutement inclusif et adaptation des collaborateurs
Organisation de la réponse d’urgence dans un environnement inclusif
Sur la base des résultats de la formation, vous recevrez
Certificat de coordonnateur d'inclusion et d'accessibilité (ESOSH)
Certificat de formation avancée du modèle d'État de l'Université nationale de Kryvy Rih
Résultats du cours :
✅ Réaliser un audit des barrières : physiques, numériques, informationnelles et de communication
✅ Mettre en œuvre les normes internationales (ISO 45001, ISO 21542, ISO 30415) dans les processus de l'entreprise
✅ Apprenez à construire une communication inclusive et à travailler avec des publics sensibles
✅ Minimiser les risques et augmenter la conformité
✅ Intégrer sans barrières le système de management de l'entreprise (HSE, RH, activités opérationnelles, infrastructures, environnement numérique)
✅ Mettre en place des processus RH inclusifs : recrutement, adaptation, évolution
✅ Être capable d'assurer l'évacuation et la sécurité selon les différents besoins des personnes
✅ Renforcer l'efficacité des équipes et l'attractivité de l'employeur
